上海靠谱的夜场领队招聘微信15800307878

职场中不合群反而是件好事?领导最怕硬气的员工

微信号:15800307878
上海商务ktv招聘 小费800到25000 没有经验有人培训
复制微信号

  

有些人在职场中不合群,压力很大,这是为什么呢

  我认为这些人很有可能是存在某些心理方面的疾病,这些疾病的形成不是一天两天的,应该是跟他的成长经历有关系,比如说小的时候是单亲家庭,或者说是留守儿童,再或者说心里受过某方面的创伤等等,这些经历都会让他们形成比较孤僻的性格,也就是我们所说的不太合群,往往在强制自己与其他人在一起工作的时候会感觉压力非常大,而且随着时间的增长,这种压力会变得越来越大,直到承受不住。那么怎样才能缓解这种压力呢?在此,我根据自己的经验,为大家分享几个有用的方法,希望对大家有所帮助:

  1、做好自己的事

  既然我们已经知道这种情况,不是一天两天形成的,那么首先我们在职场工作的时候,不要强迫自己做某些事情,可以先把职责之内的事情做好,如果不喜欢和别人交流,就暂时不要交流。

  2、在人群中寻找兴趣

  在做好分内的工作以后,我们可以试着在人群当中寻找自己感兴趣的事情去参与进去,找到这些兴趣的时候,我们不用太顾及他人的想法,只要我们能根据这些兴趣完成工作就好。

  3、请求他人帮助

  如果你不懂得与别人社交,那么我给你分享一个非常好用的小方法,会瞬间改变你们的关系,那就是可以请求别人帮一个小忙,这个小忙应该是别人非常容易所达到的,比如说向他借一本他比较喜欢的书,看了之后还给他跟他谈一谈书中的内容等等。

  

职场中,你越不合群,混得就越惨

  见过很多这类型乱七八糟的文章,这些文章完全颠覆人的三观,话说什么“优秀的人从来不合群”严重误导很多职场人士的判断,纷纷附和,都以为不合群真的能变优秀,能在职场混得如鱼得水,事实真的是这样么?下面我就来还原一个真正的职场,扒一扒那些不合群的人混得有多惨。

  吴刚是某公司的一名管理人员,不过与其他不同的是他是直接应聘为部门主管的,要说能力确实有,不过很可惜,前些天据说他被这家公司给请退了。原因就是因为他不懂得合群。不懂得与员工交流与更深层次的互动,最后所有员工都不喜欢他,甚至有员工匿名上书对他严厉的苛责,包括办公室的同事也觉得吴刚这人能力但是不错,但就是不合群,喜欢独断专行,最终领导与他沟通过两次,无果,被请退了。

  说完吴刚再来说一位叫小燕的朋友,她是前不久找我做咨询的一位朋友。工作表现良好,不过就是因为性格孤僻喜欢独处,不喜欢合群而被公司请退的,请退前领导找到她说“为了不影响团队团结的气氛,你有两个选择,一是融入团队,主动和其他同事交流,二是请退。”

  小燕自然是选择前者,不过后来她怎么也做不到,她不知道该怎样和同事沟通,不懂得互动,更不喜欢交流,依旧做她自己的事情。后来被客户多次投诉,领导不得不将其请退。

  不过后来经过一些心理培训与测试后,她终于不再向之前那样孤僻,目前的她在另一家公司上班,有了自己的朋友与交际圈,有了自己的客户,也深得领导看重,这就合群与不合群的区别。

  看完了以上两个实际的案例,你还单纯的以为职场中不合群的往往都是优秀的人么!其实并不是,不合群的往往都是混得最惨的人,他们没有自己的朋友,没有自己的交际圈,无法去拓展自己的客户,无法得到领导及同事的看重与帮助,最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流,一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳!

  职场中,你越不合群,就混得越惨。接下来我们就来说一说如何才没能做到真正的合群:

  大多的不合群都是性格所迫,可能你的性格内向,不善于与人交谈,说白了就是不会与人打交道。遇到这类情况怎么办?

  首先,你得从潜意识你改变自己的观念,将内向改为外向,勇于跨出第一步,主动与同事交流。交流的方式很简单,就是谈谈平常工作中的问题,个人喜好,一些有趣的事情等等。你一定要开口说,只有学会开口才会有所进步,不开口说做得再多都无用。

  再则多看一些对自己提升沟通能力的书籍,别看那些伪鸡汤,会误导你的三观。

  现实的职场离不开沟通,离不开团队协作,你不合群也就意味着进行不了团队协作,不从根本上改变自己的观念,最终混得最惨的那个依旧是你,得不到认可的也是你。

  有些人很天真的以为合群就是莺歌燕舞,灯红酒绿,实则并不是。当然,要不要灯红酒绿,工作需要时很有必要。

  职场中最主要的合群你同事之间工作的沟通,互帮互助,以业绩最大化的举动,也是你业余时间内生活上所见所闻时的倾诉,还是你工作所需的酒饭茶足,你懂规则,选择合群实则也是在为自己职场之路前行得更稳当做铺垫。

  分清场合,诸如公司组织的聚会就算自己在不喜欢,也一定要参与,这样有利于增进同事之间的沟通。

  一个连群都不合的人,是没有多大资本和别人竞争的,人捧人的时代,你如果没有相对的社交圈,没有拥护你的同事们,你是无法与别人竞争的。举个简单的例子,你们部门现在需要在内部竞选一个领导,你有这个意向,也有这个能力,但由于平时很少和其他同事交往,那么你觉得你能竞选成功么!实话告诉你,是不可能竞选成功的,因为你没有民众支持率,没有人支持你,你就是竞选成功也无法正常开展工作,因为你不服众,一定会有很多人各方面反对你。

  至于和领导谈了诸如加薪之内的条件可能也是有些扯淡,连身边同事都相处不好的人,领导一定会认为你没什么过人的本事,也就是说你可有可无,怎么可能给你加薪。不满意现在的待遇,你可以直接走人,这就是现实。

  所以,在这期间你一定要主动帮助其他同事,这样才能博得他们的好感与支持。

  职场中,想要更好的发展一定要学会合群,你做到了么

  

那些在职场上不合群的人,是否就不容易成功

  有读者问我说:我性格有点孤僻,不合群,到了职场上会不会不受同事喜欢。

  这里要告诉各位同学的是,职场上看中的是工作能力而不是你性格有多开朗,当然公司也需要团队精神,但是我相信你只是不爱拉帮结派罢了。

  我一直觉得“不合群”不是一个贬义词。

  网络上的键盘侠很合群了,可是却只会躲在黑暗背后暴力别人。

  大家都在拍上司马屁,可是他们的业务能力却不过关。

  我想说优秀的人,往往不合群。

  他们敢在人群中发出不一样的意见,只要是自己坚持的不怕得罪人。

  别人都说逃课吧,而你选择上好每一堂课。别人说找对象要求别太高,可是你固执的的不愿意将就。

  这些不合群让你成为更好的人,随波逐流只会忘了初心,知道自己要的是什么并且坚持这没什么不好。

  不合群的人,身上大多具备这三种特点,反而越过越有出息。

  1比起狂欢更爱独处

  合群往往是一群人的狂欢,而成长,更需要的是一个人的孤单。

  我们生活中多的是毫无底线迎合别人的人,不是自己的圈子也要硬挤进去。

  工作中,即使有不一样的意见也不敢提,只会应和,久而久之你在工作中就失去了创新力,更不会得到任何进步。

  有的人表现看上去交友甚广,参加各种聚会,可是他们心里是空虚的。

  只顾着成为被人严重的样子,忘了自己真正需要的是什么。

  所以,独处没什么不好,你有更多属于自己的时间,你可以看书可以做自己喜欢的事情,不爱虚伪的迎合就自成一派。

  看不惯的无效社交,那就选择高质量的独处,成长不就是一个孤单的过程吗,可是你的内心是充实的。

  2性格沉稳,有利于提升自己的心境

  有人说很羡慕那些能说会道的人,外表看着永远积极向上。

  可是百分之八十外表笑嘻嘻的人,到了夜晚都是苦哈哈的,那只是他们的面具,夜晚那个才是真实的自己。

  性格外向的人内心也是比较浮躁的,特别需要安全感,他们可以在热闹的人群中三发光妈个,但是只要是一个人,就什么都做不了。

  这样的人其实更害怕孤独,也缺少承担分线的能力,一个人寸步难行。

  而性格沉稳的人,他们的内心更成熟,承压力也更强。

  什么事情都能自己扛,那么必将变得强大,一个人就能做好所有的事情。

  所以,我们要试着做一个沉稳的人,心思细腻,做事踏实,在工作中才不会出纰漏,也能更加快速的进步。

  3有自己的目标和追求

  有一群人他们不知道自己的目标是什么,每天总是浑浑噩噩的过。

  他们想着大家不都是这样的平凡吗,那就这样吧。

  别人做什么我也做什么,从不考虑自己需要的是什么。

  可是不合群的人,他们的思想境界也是不一样的,他们有明确的目标,并会全力以赴的去完成他。

  为什么说成功的人是占少数的,因为他们不随波逐流,不听之任之.

  他们的不合群才让自己变得优秀。

作者:admin,本文地址:https://www.wfgwc.com/post/743.html, 文章转载或复制请以超链接形式并注明出处上海万利汇KTV

相关文章

复制成功
微信号: 15800307878
上海商务ktv招聘 小费800到25000 没有经验有人培训
我知道了