00后整顿职场？00后整顿职场90后整顿什么
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00后整顿职场是什么梗
所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
00后整顿职场的弊端有哪些
第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。
社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。
第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。
不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。
第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。
在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。
00后整顿职场是好事吗
仅仅靠00后来整顿职场，不靠谱；出现这种情况，也是很多职场人的期许吧。
首先，00后也仅是刚入职场，在职场上的话语权几乎
没有。
00后在经济生活、知识层面等方面上确实有底气，是被精心培养的一代。现在的00后还没房贷，也不用养家，敢作敢为，新进职场，肯定是一股新型力量，在一定程度上会让职场老人有所震动，但于职场内卷也会无能为力。
00后在对职场不满时可以不管不顾的辞职，问题来了，辞职解决的是一个人的问题，可职场又不缺人，你不干自有别人顶上。
哥哥家的小侄女是00后，去年就入职了，她大学毕业应聘了一家公司做统计，工作满三个月刚刚转正，人就辞职了，
原因是对她的会计主管不满，女
她的会计主管是个
老阿姨，然后吧啦吧啦讲出许多她主管的错处，很多人都对她不满，◇
比如对孕妇没
有应有的照顾，临时通知加班，明明计划好就不用加班的等，扬言：“我就看着她这个主管还能干多久，总公司的人都不长脑袋的吗？”哥嫂就她一个小孩，而且很怕她离家去找工作，安慰她，鼓励她去考公务员。小侄女还是挺优秀的，正一边线上接活，一边备考。
职场结构复杂，长久形成的模式也不会因几个思想活跃的人马上做出太大了改变。职场经验不会决定一切，但一些成型的经验，或者说的好听点叫企业文化是不容易改变的，女
好的理念还需要
去当权者去验证，所以说00后也许会成为职场变革的一个契机和牵动者，但整顿职场，还需从上至下。
职场是应该做出改变了，有的行业内卷越来越严重，也希望00后的登场能给整顿职场助力一下，出现大家觉得00后会整顿职场，也是职场老人的愿望吧。