本文目录

　　

1. 求职类型是什么意思
2. 求职意向岗位是什么意思
3. 求职心切是什么意思

求职类型是什么意思

　　求职类型通俗点来说就是求职者想找什么样的工作，求值类型通常有全职，兼职以及实习这三种类型。

　　一、全职

　　所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫兼职工!

　　二、兼职

　　区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

　　三、实习

　　实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

　　扩展资料

　　求职技巧

　　要点

　　1、择时而动

　　上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

　　2、多开窗口

　　同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

　　3、留意首页

　　一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

　　4、NEW的诀窍

　　在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

　　5、关心政策

　　许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

　　6、随时下载

　　有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

　　7、注意保密

　　建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

　　8、订阅邮件

　　部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

　　9、及时联系

　　招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

　　10、友情网站

　　求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

　　11、积累网站

　　目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

　　12、整理信息

　　网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

　　13、保持联络

　　求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

　　14、建立个人主页

　　为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

　　15、补充

　　搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

　　参考资料来源：百度百科-全职

　　参考资料来源：百度百科-兼职

　　参考资料来源：百度百科-实习

　　参考资料来源：百度百科-求职

　　

求职意向岗位是什么意思

　　求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。

　　求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

　　●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。

　　●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

　　●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　　●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

　　注意

　　(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

　　(2)要以成熟而务实的语气叙述。

　　①切勿夸大其辞、自吹自擂;

　　②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

　　③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

　　(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

　　①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

　　②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

　　③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

　　(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

　　(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

　　(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

　　求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。

　　无意向

　　寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。

　　意向位置偏后

　　求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。

　　意向不明确

　　要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？

　　所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？

　　显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。

　　有多个意向

　　多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。

　　与工作经验不符

　　这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。

　　表述过于冗长

　　求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

　　

求职心切是什么意思

　　问题一：心切是什么意思?心里非常希望得到某种鼓励、安慰或愿望的达成。

　　问题二：描写求职心切的句子 1、鱼对水说你看不到我的眼泪，因为我在水里。水说我能感觉到你的眼泪，因为你在我心里。

　　 2、世上的姑娘总以为自己是骄傲的公主（少数极丑和极聪明的姑娘例外）。

　　 3、我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好待着老死。

　　 4、明天的希望，是让我们忘记今天的痛苦。

　　 5、生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？

　　 6、男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多。

　　 7、能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。

　　 8、你可以用爱得到世界，你也可以用恨失去世界。

　　 9、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。请让我们从容面对这离别之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你！

　　 10、每天告诉自己一次，我真的很不错。

　　 11、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。

　　 12、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。

　　 13、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。

　　 14、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。

　　 15、令狐冲说：有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。

　　 16、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。

　　 17、愚者用肉体透视心灵，智者用心灵透视肉体。

　　 18、生活中若没有朋友，就像人生活中没有阳光一样。

　　 19、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能接受的。

　　 20、珍惜你所拥有的，遗忘你所没有的！

　　问题三：毕业后你求职心切吗很正常，这个社会找工作经验是主要的，学历是次要的，给一个刚毕业的应届生做别人已经做熟了的工作是不大可能的，难道你一过去就想当领导不成？我觉得要放平心态，和别人师傅去学习一下没什么不好，学个两年的有经验了就不怕别人不要了。

　　问题四：利用求职心切的我骗了钱网上的确有骗子个，自己也要小心点个！多个心眼吧！网络也有好人的！

　　问题五：面临毕业，有点求职心切。不知该回家ha还是不会。。。现在快过年了，年底工作也不好找，建议你先回家，毕竟工作前属于自己的时间就这些了。

　　回家后好好思考一下今后的求职方向，制订一下将来的职业规划，千万不要盲目的找工作，换职业。

　　问题六：有没有公司最近你在招聘认识专员？求职心切之前有做过一年的人事不知道你说的认识专员指的是什么工作类型的，如果找工作最好去比较著名的大型门户人才招聘网站去找，这里面发布招聘信息够呛能找到好工作！

　　问题七：利用别人求职心切练取钱才违法吗应该是“敛取钱财”吧！

　　如果当事人是以不当获利为目的，非法赚取求职人的钱财，那肯定是触犯了法律，你可以举报他！

　　问题八：求职陷阱有哪些？一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

　　 1、以招聘之名盗取个人信息

　　当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

　　 2、借招聘之名储备人才

　　应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

　　 3、以招聘之名非法敛财

　　调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

　　二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

　　 1、以招聘之名诱人犯罪

　　对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

　　 2、招聘时设下薪酬陷阱

　　（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

　　 3、粉饰职位信息骗取劳动力

　　求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

　　有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。

　　先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。

　　你中过哪些招？

　　“保证金”骗术受害者居首

　　收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。

　　智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局。其它依此是虚假职位信息(17.37%)；利用试用期骗取廉价劳力(14.21%)；以入职培训名义骗取费用(12.11%)；不按规定提供有关保险和福利(11.05%)；招聘是假，卖产品是真(6.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%)；打着“高薪诚聘”的旗号实为***(2.37%)；单位突然人间蒸发(2.11%)。

　　智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定......>>

　　问题九：求职心切，赶集网上被骗800块钱怎么办吃一则长一智

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